О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации
В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимального размера оплаты труда.
В связи с установлением нового минимального размера оплаты труда, необходимо проанализировать ситуацию с готовностью в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, по организационному и финансовому обеспечению соблюдения вновь установленного минимального размера оплаты труда. В дальнейшем необходимо систематически в целях своевременного выявления случаев выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и возможности защиты трудовых прав работников до их обращения в контрольно-надзорные органы и средства массовой информации осуществлять контроль за соблюдением законодательства о минимальном размере оплаты труда.
|
Вид нарушения по Трудовому кодексу РФ |
Административная ответственность – КоАП РФ |
|
ст.133 «Установление минимального размера оплаты труда» |
Ч.6 ст.5.27 «Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством» - предупреждение, - штраф на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб., - штраф на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., - штраф на юридических лиц от 30 до 50 тыс.руб.
Повторность: Ч.7 ст.5.27 «Совершение административного правонарушения ранее подвергнутым наказанию по ч.6 ст.5.27» - штраф на должностных лиц от 20 до 30 тыс.руб. или дисквалификацию от 1 до 3 лет, - штраф на индивидуальных предпринимателей от 10 до 30 тыс.руб., - штраф на юридических лиц от 50 до 100 тыс.руб. |