Р Е Ш Е Н И Е
Совета Алькеевского муниципального района
Республики Татарстан

                                                          №  74                    от 16 декабря 2008 года

О порядке и условиях оплаты труда выборных должностных
лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных служащих, работников
муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования
«Алькеевский муниципальный район»

В соответствии п. 4 ст. 23.1 «Бюджетного кодекса Республики Татарстан»  № 35-ЗРТ от 29 мая 2004 года,  постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2007 года № 722                  «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан» и от 07апреля 2008 года № 215 «О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2007 года № 722 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан» Совет Алькеевского муниципального района РЕШАЕТ:

	1. Отменить решение  Совета Алькеевского муниципального района   № 61 от 1 июня 2006 года.

  2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования «Алькеевский муниципальный район» (приложение N 1).

Председатель Совета
Алькеевского 
муниципального района                                                            Ф.М.Давлетшин

                                                                  		Приложение N 1
        		к решению Совета
                   		     				         № 74  от 16 декабря 2008 г. 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«АЛЬКЕЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» РТ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Алькеевский муниципальный район" РТ (далее - Положение) систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений, устанавливает предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений муниципального образования "Алькеевский муниципальный район".
1.2. Положение  разработано на основании п. 4 ст. 23.1 «Бюджетного кодекса Республики Татарстан»  № 35-ЗРТ от 29 мая 2004 года, Закона Республики Татарстан      № 5-ЗРТ от 17 января 2008 года «О муниципальной службе в Республике Татарстан», Закона Республики Татарстан № 29-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О муниципальной службе в Республике Татарстан», Трудового кодекса РФ, постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2007 года № 722 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан», постановления КМ РТ от 07 апреля  2008 года № 215 «О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2007 года № 722 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан» Указа Президента РТ       N УП-221 от 16.06.2006 года "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы РТ, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов РТ", постановления КМ РТ N 304 от 15.06.2006 года "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы РТ", постановления Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ГЛАВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, ДЕПУТАТОВ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
 
2.1. Муниципальным служащим в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы устанавливаются предельные размеры должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Главам муниципального образования, депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе  устанавливаются  размеры денежного вознаграждения согласно приложения № 2 к настоящему Положению.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы                      Предельный размер надбавки
                                                                                        (в процентах)
         от 1 до 5 лет                                                                   10
         от 5 до 10 лет                                                                 15
         от 10 до 15 лет                                                               20
         свыше 15 лет                                                                  30

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:
для высших муниципальных должностей - 150 процентов должностного оклада;
для главных муниципальных должностей - 120 процентов должностного оклада;
для ведущих муниципальных должностей - 90 процентов должностного оклада;
для старших муниципальных должностей - 60 процентов должностного оклада;
для младших муниципальных должностей - 40 процентов.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию муниципальному служащему устанавливается в размерах, не превышающих:

Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за высокую квалификацию, процентов к должностному окладу	
Высшие муниципальные должности    	46 - 50	
Главные муниципальные должности   	42 -45	
Ведущие муниципальные должности   	36 -40	
Старшие муниципальные должности   	32 - 35	
Младшие муниципальные должности   	25 - 30	

2.6. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем одного должностного оклада.
2.7. Для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе устанавливаются процентные надбавки к должностному окладу:
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

         Степень секретности              Размер ежемесячной надбавки в процентах                
                                                           к должностному окладу         
"особой важности"                                              50 - 75
"совершенно секретно"                                       30 - 50
"секретно                                           10—15 (с провер. мероприятиями)            
                                                             5—10 (без провер. мероприятий)

       - за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны:
    
при стаже    работы                          Размер ежемесячной надбавки в процентах                
                                                           к должностному окладу         
         от 1 до 5 лет                                                                   10
         от 5 до 10 лет                                                                 15
         от 10 лет и выше                                                            20
         
Указанные надбавки выплачивается должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
2.8. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом надбавок за высокую квалификацию, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и премии в размере 25 процентов должностного оклада в общей сложности за год.
Материальная помощь главе муниципального образования, заместителю главы муниципального образования, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачивается в размере, не превышающем одного денежного вознаграждения в год.
В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться дополнительно по усмотрению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) при рождении ребенка, к торжественной юбилейной дате, а также при тяжелой болезни, смерти и других несчастных случаях служащего и его близких родственников и т.п. в размере не превышающего одного должностного оклада.
2.9. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за высокую квалификацию, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.
В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего, составляющей не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) один раз в текущем финансовом году. 
2.10. В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение ими особо важных и сложных заданий.
Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) производится с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).
Премии выплачиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления и муниципального органа на эти цели и определяются в зависимости от:
личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления и  муниципальный орган;
степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
результатов исполнения работником должностной инструкции;
соблюдения трудовой дисциплины.
Размеры премий могут устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы.
Размер премии не может превышать двух денежных окладов муниципального служащего в квартал.
Основанием для принятия руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа) решения о выплате премии может являться правовой акт Главы района, содержащий оценку работы органов местного самоуправления (муниципального органа) за истекший период.
Муниципальным служащим, не имеющим стажа работы и  надбавки за высокую квалификацию, могут быть установлены дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) руководителя соответствующего муниципального учреждения.
2.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень, почетное звание Республики Татарстан установить в следующих размерах:
- за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 10% должностного оклада;
- за профильную ученую степень доктора наук - в размере 20% должностного оклада;
-  почетное звание Республики Татарстан - в размере 20% должностного оклада.
Основанием для установления надбавки является наличие у муниципального служащего соответствующего документа. Начисление надбавки производится ежемесячно и выплачивается вместе с денежным содержанием за счет средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа). Надбавка устанавливается             с 1 числа месяца, следующего за месяцем представления подтверждающего документа. Действие акта о назначении надбавки муниципальному служащему распространяется на весь период его работы в должности, по которой она назначена. Решение об установлении надбавки муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем).
 2.12. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых  актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, осуществляются по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).
Ежемесячные выплаты за юридическую работу устанавливаются в следующих размерах процентных ставок к должностному окладу:

Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за высокую квалификацию, процентов к должностному окладу	
Высшие муниципальные должности    	 50	
Главные муниципальные должности   	50	
Ведущие муниципальные должности   	30	
Старшие муниципальные должности   	20	

Указанные выплаты могут быть изменены или отменены при изменении характера работы муниципального служащего по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати  должностных окладов;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов.
6) ежемесячного денежного поощрения – в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
НА КОТОРЫХ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

4.1. Должностные оклады работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением N 3 к настоящему Положению.
4.2. Работникам органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы устанавливаются надбавки:
- руководящим работникам, специалистам:

при стаже работы                                  проценты
от 1 года до 5 лет                                   10
от 5 до 10 лет                                         15
от 10 до 15 лет                                       20
свыше 15 лет                                          30

- служащим ежемесячную надбавку за выслугу лет в процентах к должностному окладу в размерах, не превышающих:

при стаже работы                                    предельный размер
                                                                надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет                                                10
от 8 до 13 лет                                              15
от 13 до 18 лет                                            20
от 18 до 23 лет                                            25
свыше 23 лет                                               30

- ежемесячную надбавку к должностному окладу (месячной тарифной ставки) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы:
- служащим - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
- рабочим в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день.
4.3. Материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада.
4.4. Премии выплачиваются по итогам работы за квартал (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);
4.5. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и тарифных ставок           (с учетом компенсационных выплат), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере, трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за сложность, напряженность работы: служащим - в размере двенадцати с половиной должностных окладов, рабочим - в размере одной месячной тарифной ставки;
3) премии по результатам работы - в размере, не превышающем трех должностных окладов (месячных тарифных ставок);
4) материальной помощи - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
5) ежемесячной надбавки водителям за классность, ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок.
4.6. Оплата труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления, производится по тарифным ставкам, установленным Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, с учетом компенсационных выплат.
4.7. Ежемесячная надбавка за классность водителям служебных автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- водителям I класса - 25 процентов установленной тарифной ставки;
- водителям II класса - 10 процентов установленной тарифной ставки.

5. УСТАНОВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Служащим и работникам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников - в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе согласно действующему законодательству;
5.2. рабочим за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки;
5.3. рабочим за работу в праздничные и выходные дни в размере двойной дневной тарифной ставки;
5.4. водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

6.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий и учреждений производится в размере, не превышающем значений, установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан, с учетом компенсационных выплат.
6.2. Условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений предусматриваются в размерах, не превышающих установленных для работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан.

7. ВСТУПЛЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ В СИЛУ

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
7.2. Изменение условий оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется с учетом норм трудового законодательства.

Приложение N 1
к Положению
"О порядке и условиях оплаты труда
выборных должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих, работников
муниципальных предприятий и учреждений
муниципального образования
"Алькеевский муниципальный район" РТ"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АЛЬКЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Наименования должностей	Размер месячного        
должностного оклада       
(рублей)	
		
Руководитель Исполнительного комитета     	5870	
Первый заместитель  руководителя  Исполнительного комитета                         	5286	
Руководитель аппарата Совета                  	5286	
Заместитель  руководителя  Исполнительного комитета                                  	5221	
Руководитель иного органа  местного  самоуправления                                	4900	
Заместитель  руководителя   иного   органа
местного самоуправления                   	4785	
Управляющий делами Исполнительного комитета                  	4937	
Начальник  (заведующий)   самостоятельного отдела,  руководитель  иного  структурного подразделения  (аппарата)  Исполнительного комитета                                  	4316	
Заместитель начальника (заведующего) самостоятельного отдела, заместитель руководителя иного структурного подразделения  
Исполнительного комитета                    	3848	
Помощник  Главы   муниципального   района, помощник руководителя Исполнительного комитета, советник Главы муниципального  района, советник руководителя Исполнительного комитета	3848	
Начальник  отдела  в  составе   Управления Исполнительного комитета                  	3848	
Главный специалист                        	3085	
Ведущий специалист                        	2681	
Ведущий специалист иного  органа  местного
самоуправления,  аппарата   иного   органа
местного самоуправления                   	3085	
Специалист I категории                    	2485	

Приложение N 2
к Положению
"О порядке и условиях оплаты труда
выборных должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих, работников
муниципальных предприятий и учреждений
муниципального образования
"Алькеевский муниципальный район" РТ"

РАЗМЕРЫ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА
ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ В АЛЬКЕЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ 

Наименования должностей    	Размеры денежного         
вознаграждения (в рублях)	
		
Глава муниципального образования	25192	
Заместитель Главы муниципального
образования                     	13854	
Депутаты                        	12351	
Члены выборных органов  местного
самоуправления                  	10497