Хезмәт шартларын махсус бәяләү үткәрү һәркем өчен мәҗбүри !

Аны үткәрү бурычы Эш бирүчегә Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 212 статьясына белән йөкләнгән.

Эш бирүчеләр барлык эш урыннарында – офис яисә җитештерү, стационар эш урыны яки стационар булмаган (машина йөртүчеләр, курьерлар, йөк ташучылар һ.б) хезмәт шартларын махсус бәяләү үткәрергә тиеш.

Закон нигезендә хезмәт шартларын махсус бәяләү өйдә эшләүчеләр, дистанцион хезмәткәрләр эш урыннарында (к.РФ ТК махсус бүлекләрен карагыз), шулай ук эш бирүче шәхси эшмәкәр булмаган физик зат булганда да үткәрелми.

 Шуңа күрә эш бирүчеләр өчен хезмәт шартларын махсус бәяләү 2018 елда беренче чираттагы бурыч булырга тиеш, чөнки аны тикшермәү эш бирүчегә 60-80 мең сум күләмендә штраф яки Россия Федерациясе Административ хокук бозулар турында кодексының 5.27.1.статьясы  нигезендә эшчәнлекне туктатып тору куркынычы яный.

Хезмәт шартларын махсус бәяләү 2014 елның 1 гыйнварыннан хезмәт шартлары буенча эш урыннарын аттестацияләүгә алмаштырылды.

Шуның белән бергә, хезмәт шартлары буенча эш урыннарын аттестацияләү хезмәт шартларын декларацияләү кебек процедураны күз алдында тотмаган. Россия Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы үзенең хаты белән хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча декларациянең эш бирүченең хезмәт шартларына махсус бәя бирүе аның бурычы булуын аңлатты.

Хезмәт шартларын декларацияләмичә, эш бирүче шулай ук хезмәт шартларын махсус бәяләү тәртибен боза һәм гамәлдәге законнарда каралган 60-80 мең сум штраф түли.

 Хезмәт шартларын махсус бәяләү тиешенчә үтәмәгән очракта, эш бирүче Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 57 статьясына үзгәрешләр кертүче, 2013 елның 28 декабрендәге 421-ФЗ номерлы  Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 212ст.буенча хезмәт килешүендә хезмәт шартларын мәҗбүри күрсәтмичә Федераль закон таләпләрен боза.

Бу кагыйдәне бозып, эш бирүче шулай ук хезмәт килешүен төзү тәртибен бозган өчен штраф санкцияләренә дучар ителә, чөнки бу хокук бозу административ хокук бозу булып тора, шуңа бәйле рәвештә вазыйфаи затлар административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин - Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе Кодексының 5.27 статьясындагы 1 өлеше нигезендә биштән алып илле мең сумга кадәр штраф салына ала.

Икенче тапкыр закон бозган очракта, штраф күләме 70 мең сумга кадәр артачак. Шул ук вакытта Дәүләт хезмәт инспекциясе вәкилләре хезмәт килешүендә хезмәт шартларына күрсәтмә булмаган очракта штраф күләме күп тапкырга артырга мөмкин.

Икенче яктан, Дәүләт хезмәт инспекциясе Россия Федерациясе субъектларында күзәтчелек һәм контроль органы булып тора.

Бер яктан - ул эшчәнлекне планлы һәм планнан тыш тикшерүләрне гамәлгә ашыра, икенче яктан - хезмәт шартларын махсус бәяләү  үткәрүне, шул исәптән хезмәт шартларын махсус бәяләү үткәрүнең финал этабы буларак, декларацияләү нәтиҗәләрен исәпкә алуны контрольдә тотарга тиеш.

Шуңа күрә, Дәүләт хезмәт инспекциясе вәкиле тикшерү белән оешмага килгәч,  беренче чиратта  Бөтенроссия мәгълүматлар базасында хезмәт шартлары декларациясенең барлыгы турындагы мәгълүматны карый һәм ул булмаганда тәртип бозу яки хезмәт шартларын махсус бәяләүне уздырмау турында законлы таләпләр куя һәм 60-80 мең сум күләмендә штраф сала.

Процедураны үткәрү оешма өчен дә, хезмәткәрнең үзе өчен дә бик мөһим. Бизнес субъектына моны гамәлдәге законнар нормаларын үтәү һәм компаниядә эшләүчеләрнең хезмәт шартларын яхшырту максатларында гамәлгә ашырырга кирәк.

Шул ук вакытта фирма СОУТка җитештергән чыгымнар кирәкле документлар тапшырганда социаль иминиятдән финанслау хисабына компенсацияләнә ала. Уңайлы  хезмәт шартлары билгеләнгән очракта, субъектның социаль Фондка акча күчерүләрен киметергә мөмкин.

Компания хезмәткәренең эше куркыныч яки зарарлы булуы турында  мәгълүм булырга тиеш.Әгәр шулай булса, аның стажы ташламалы дип саналачак, бу гадәти пенсиягә караганда иртәрәк чыгарга мөмкинлек бирәчәк.

СОУТны гамәлгә ашыруны берничә адымга бүләргә була.

1 нче адым.  Комиссия формалаштыру

Аның составында фирма җитәкчелеге, профсоюз органы вәкилләре, хезмәтне саклау инженеры булырга тиеш. Комиссия бурычына СОУТ уздыру графигын төзү, шулай ук хезмәткәрләр эшли торган һәм аларга билгеләнгән барлык үлчәү эшләрен башкарырга тиешле урыннар исемлеген әзерләү керә.

2нче адым. Аккредитация узган компания белән СОУТ турында килешү төзү.

Махсус бәяләү үткәрү өчен фирма сайларга кирәк. Эксперт эшчәнлеге аның теркәү бланкларында күрсәтелә, моннан тыш, компаниягә сертификатлы 5тән ким булмаган белгеч эшкә урнашырга тиеш. Шулай ук, оешмада куркыныч һәм зарарлы факторларны аккредитацияле тикшерү өчен лаборатория булырга тиеш.

3 нче адым. Тикшерү үткәрү.

Эксперт белгечләре фирмага килә, исемлектәге һәр урында кирәкле тикшеренүләр һәм үлчәмнәр үткәрә. Нәкъ шуннан соң конкрет урынга хезмәт шартларының  сыйфаты күрсәтелә.

4 нче адым. Отчет бирү

Барлык үлчәү процедуралары тәмамланганнан соң, хисап бирелә. Анда өйрәнелгән урыннарга  тасвирламалар, башкарылган үлчәүләрнең нәтиҗәләре, ачыкланган зарарлы яисә куркыныч факторлар күрсәтелә.

Махсус бәяләү нәтиҗәләре.

Барлык факторлар өйрәнелгәннән соң, вәкаләтле фирма тикшеренү нәтиҗәләре турында хисапны рәсмиләштерергә тиеш. Ул комиссия рәисе һәм һәр әгъза тарафыннан имзаланган булырга тиеш. Шуннан соң1 ай эчендә компания администрациясе һәм барлык эшләүчеләр тикшеренү нәтиҗәләре белән танышып,  имза сала.

Хуҗалыкта зарарлы яки куркыныч шартлар булган эш урыннары ачыкламаганда, алга таба бернинди өстәмә рәвештә тикшеренүләр үткәрергә кирәк түгел.

Бу вәзгыятьтә хисапка кертеләчәк:

Тикшерү эшләрен алып бару хокукын билгели торган эксперт оешмасы турындагы мәгълүматлар һәм бланклар.

Компаниядә тикшерү үткәрелгән урыннарның исемлеге

 Эксперт бәяләмәсе.

Шул ук вакытта оешма СОУТны үтәү нәтиҗәләре , хезмәт урыннарындагы  зыян, эш шартларын яхшырту, табылган начар факторларның гамәлдә булуын киметү турында мәгълүматларны 30 көн эчендә үз порталында бастырып чыгару буенча чара күрергә тиеш.

Нәтиҗәне Дәүләт Хезмәт инспекциясенә  СОУТ ны башкарган эксперт компаниясе тапшыра.

Компаниянең  СОУТ уздырмаган өчен җаваплылыгы

СУОТ фирма җитәкчелеге предприятиедә эшләүчеләр өчен хезмәтне саклау өлкәсендә тәэмин итәргә тиешле таләпне билгели. Мәсәлән, табибларны  даими тикшерүне, аларга кирәкле махсус киемнәр һәм саклану чаралары бирүне, өстәмә ял көннәрен билгеләүне, эш көнен кыскартылган күләмдә билгеләүне һәм башкаларны кертергә мөмкин.

Әгәр предприятиедә зарарлы яки куркыныч шартлар булган эш урыннары ачыкланса, эш бирүче билгеләнгән вакыт зыянны киметү өчен бер генә чара да үткәрмәсә, чаралар күрелергә мөмкин.

Минималь  хәлдә административ җаваплылык  штраф рәвешендә билгеләнергә мөмкин. Әгәр хезмәткәрнең сәламәтлегенә зыян килсә, мондый зыянның авырлыгыннан чыгып, эшчәнлек белән шөгыльләнүне тыю, чикләү яки иректән мәхрүм итү кебек җинаять җаваплылыгына тартылырга мөмкин.

СОУТ үткәмәгән өчен штраф.

 Фирманың җаваплы затлары 5-10 мең сум штраф белән җәзага тартыла;

 Эшмәкәрләр 5-10 мең сум штраф белән җәзага тартыла;

  Юридик затларга  60-80 мең сум штраф салына.